Giữ lại “người nhà” lãnh đạo?

Theo phản ánh của ông Phạm Văn Định, công tác tại Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức, năm 2013 qua thông tin ông được biết Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội có nhu cầu tuyển hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ làm nhiệm vụ bảo vệ tại Trạm Kiểm lâm Hương Sơn, thuộc Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức nên xin vào làm việc. Sau thời gian thử việc, đến ngày 28/6/2013, ông Định được ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68 với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội và được Chi cục Kiểm lâm Hà Nội phân công làm việc tại Trạm Kiểm lâm Hương Sơn, thuộc Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức.

Trụ sở Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội

Từ ngày ký hợp đồng lao động đến nay, ông Định luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ theo hợp đồng và nhiệm vụ lãnh đạo Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức phân công như: tham gia trực phòng cháy chữa cháy rừng, tham gia chữa cháy rừng khi được huy động, hỗ trợ kiểm lâm viên làm nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát lâm sản. Hàng năm luôn được cấp trên đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bất ngờ, ngày 17/5/2021, ông Định được Hạt trưởng Kiểm lâm huyện Mỹ Đức thông báo mình nằm trong danh sách người chuyển sang ký hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Việc chuyển sang ký hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ dẫn đến đời sống gia đình ông Định gặp phải khó khăn.

Quyết định số 1636/QĐ-SNN ngày 28/06/2013 tiếp nhận hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP năm 2013 do Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội ký.

Không chỉ riêng trường hợp ông Định, trường hợp bà Dương Thị Mai Hoa cũng làm bảo vệ kiêm kế toán ở Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức, được ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68 với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội. Ngày 1/7/2021, nhận được công văn chấm dứt hợp đồng lao động.

Được biết, hiện Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội có 5 người được giữ nguyên ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Nhiều người lao động cống hiến cả tuổi trẻ cho Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội, nhưng giờ không được phân công công việc và có thông báo chấp dứt hợp đồng..

Tuyền dụng “ồ ạt”, người lao động “đi mắc núi, về mắc sông”

Cũng theo ông Phạm Văn Định, Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội hiện tại có 38 hợp đồng bảo vệ theo Nghị định số 68. Nhưng chỉ chuyển 27 trường hợp theo Nghị định 161, giữ lại 11 trường hợp mà không dựa theo tiêu chuẩn nào được xây dựng, rõ ràng có dấu hiệu áp đặt tính cá nhân vào thực hiện. Đặc biệt, trường hợp chị Lê Thị Hồng, trước là hợp đồng chuyên môn ký 3 tháng một. "Chị Hồng nghỉ 2 năm sau đó năm 2016 mới ký lại. Khi tôi mang thắc mắc với ông Lê Minh Tuyên, ông Tuyên có nói đó là cháu ông Mỹ ,Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội", ông Định cho biết thêm.

Theo ông Định: “Một số trường hợp là cháu, người thân của một ông Phó Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội, là Nguyễn Ngọc L, Lê Thị D, Lê Ngọc M vào làm việc năm 2016, thâm niên công tác ít hơn ông, nhưng vẫn được giữ theo Nghị định 68. Những người này tuyển vào làm bảo vệ, nhưng thực chất không ai làm bảo vệ. Hay như trường hợp ở Văn phòng Chi cục, gồm chị Phạm Ngọc L, Đặng Thị Thu T, Đặng Văn D, thì có mỗi anh D làm bảo vệ, còn những người kia không làm… đây là việc tuyển vào một đằng, nhưng sử dụng một nẻo, sai vị trí việc làm. Trường hợp ông Bùi Đình H, tuyển vào làm lái xe nhưng lại làm kế toán tiền lương”.

Công tác quản lý cán bộ, tuyển dụng người lao động tại Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội đang có nhiều vấn đề cần được thanh kiểm tra và làm rõ. Tại văn bản, ông Lê Minh Tuyên, Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm Hà Nội trả lời “đã xây dựng đề án tổ chức và thực hiện đúng các quy trình thủ tục và được UBND thành phố phê duyệt”. Tuy nhiên lại không cung cấp bất cứ văn bản gì chứng minh kèm theo, dù được đề nghị. Có hay không việc Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội đang cố tình ém thông tin về tuyển dụng sử dụng cán bộ? Cố tình không muốn cung cấp các văn bản, thể hiện việc mình có lập đề án, kế hoạch và các văn bản cho phép tuyển dụng, sử dụng lao động được các cấp có thẩm quyền phê duyệt?.

Văn bản số 402/KL-TCHC ngày 30/6/2021 của Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội gửi Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức về việc chấm dứt hợp đồng lao động và không phân công công việc đối với ông Phạm Văn Định và bà Dương Thị Mai Hoa

Cũng tại văn bản trả lời báo chí, Chi cục Kiểm lâm Hà Nội cho biết: "Đã thực hiện đầy đủ đúng trình tự, thủ tục công khai minh bạch”. Tuy nhiên trao đổi với phóng viên, ông Phạm Văn Định cho biết: “Công văn số 276/KL-TCHC ngày 14/5/2021 chỉ nói là 27 trường hợp phải chuyển sang ký hợp đồng theo Nghị định 161, còn chúng tôi chưa nhận công văn hay cuộc họp nào công bố tiêu chí xét duyệt để chuyển hợp đồng 161 cả. Chúng tôi hoàn toàn bất ngờ không biết tại sao phải chuyển sang Nghị định 161, ban đầu Chi cục làm cũng không có bất kỳ tiêu chí gì”.

Quyết định số 1636/QĐ-SNN ngày 28/06/2013 tiếp nhận hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP năm 2013 do Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội thời điểm đó ký, giờ ông Lê Minh Tuyên, Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm Hà Nội lại ký Văn bản số 402/KL-TCHC ngày 30/06/2021, về chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu Hạt Kiểm lâm Mỹ Đức "khẩn trương, nghiêm túc thực hiện" liệu có vượt thẩm quyền và vội vàng, đẩy người lao động nhiều năm cống hiến đến chỗ không có việc làm?.

Việc lập danh sách 27 người sang ký hợp đồng theo Nghị định 161, mà không tổ chức đối thoại, lắng nghe nguyện vọng của người lao động liệu có vi phạm Quy chế Dân chủ ở cơ sở?.

Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội tuyển người theo Nghị định 68 một cách ồ ạt, rồi sắp xếp việc làm không đúng vị trí chuyên môn, bằng cấp (làm bảo vệ) liệu có đúng với quy định về sử dụng cán bộ gắn với vị trí việc làm của thành phố? Việc giữ lại một số cán bộ được cho là “người nhà” của Phó Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm TP Hà Nội ở lại theo hợp đồng Nghị định 68 và “loại” đi anh Định và chị Hoa có nhiều năm công tác có hợp tình hợp lý?.

Tạp chí Ngày mới online (Người cao tuổi) đề nghị UBND TP Hà Nội, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội vào cuộc làm rõ, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.