Trong đợt tuyển dụng thu hút nhân tài lần này, thành phố sẽ trợ cấp 1 lần đối với cá cứng viên: Tiến sĩ hưởng 200 lần mức lương cơ sở, Bác sĩ chuyên khoa II hưởng 180 lần mức lương cơ sở, bác sĩ nội trú hưởng 150 lần mức lương cơ sở, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I hưởng 120 lần mức lương cơ sở, bác sĩ đa khoa loại giỏi hưởng 100 lần mức lương cơ sở, bác sĩ đa khoa loại khá hưởng 80 lần mức lương cơ sở, bác sĩ đa khoa loại trung bình khá hưởng 50 lần mức lương cơ sở.

Thu hút nhân tài thời nào cũng quan trọng. Tháng 7/2007, Thủ tướng đã giao Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo Nghị định về chính sách khuyến khích người có tài vào làm việc trong khu vực công nhằm tìm cơ chế giữ chân công chức giỏi.

Thời gian qua, nhiều tỉnh, thành trên cả nước đồng loạt “trải thảm đỏ” đón nhân tài nhưng vì nhiều lí do khác nhau nên còn tình trạng “chảy máu chất xám”. Gần đây, Hà Giang, Bạc Liêu, Bình Dương, Đồng Tháp, Vĩnh Long, Kiên Giang… rầm rộ “trải thảm đỏ” đón nhân tài bằng những cơ chế khá ưu việt và sáng tạo. Ví như Đà Nẵng thành lập “Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, làm một “tấm thảm đỏ” bền vững không chỉ đón mà còn đào tạo nhiều nhân tài tương lai.

TP Hồ Chí Minh thu hút người tài bằng chủ trương “trải thảm đỏ” mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, cũng như chủ động để đào tạo nguồn nhân lực cao, có trình độ quốc tế đón đầu các “dòng vốn lớn”. Thành phố còn đặc biệt quan tâm đến đề án đào tạo nhân lực đối với 8 ngành có trình độ quốc tế và đề án xây dựng thành phố trở thành Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực khu vực và quốc tế; khuyến khích các trường đại học thành lập các Trung tâm đổi mới sáng tạo; Trung tâm Nghiên cứu và phát triển... cùng thành phố chuẩn bị nguồn nhân lực cao cho một số ngành mũi nhọn về khoa học công nghệ (KHCN) trong thời gian tới. Thành phố còn “nhắm” tới những người Việt tài năng đang làm việc ở nước ngoài. Điển hình như trường hợp GS.TS Đặng Lương Mô, chuyên gia về công nghiệp vi mạch hàng đầu Nhật Bản rất tâm huyết với đất nước đã tự nguyện trở về nước và đang là cố vấn hàng đầu cho hoạt động KHCN của TP Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, khi "thảm đỏ" đã có, nhân tài đã về, vấn đề còn lại là chú ý tạo cơ hội để họ phát huy năng lực, cống hiến hiệu quả. Chọn người tài là phải giao việc, phân công phụ trách rất rõ, phải tạo các điều kiện làm việc tốt nhất để người tài không chỉ đến mà còn gắn bó lâu dài với địa phương thì cái “thảm đỏ” ấy mới thật sự giá trị.