Để thúc đẩy phát triển thị trường lao động, đặc biệt là hỗ trợ các DN và người lao động (NLĐ) trên địa bàn quận và khu vực lân cận sau đại dịch Covid-19, ngày 1/10, Sở LĐTB&XH Hà Nội phối hợp với UBND quận Nam Từ Liêm tổ chức Phiên GDVL lưu động quận Nam Từ Liêm năm 2022.

Tham dự Phiên GDVL có sự góp mặt của 38 đơn vị, DN đăng ký tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh, xuất khẩu lao động là 1.275 chỉ tiêu (1.100 chỉ tiêu tuyển dụng và 175 chỉ tiêu tuyển sinh). Đây là cơ hội thuận lợi dành cho NLĐ, đặc biệt là thanh niên, sinh viên năm cuối khi được tiếp cận và tham gia vào thị trường lao động, được tiếp xúc trực tiếp với các nhà tuyển dụng để lựa chọn những công việc phù hợp với trình độ, khả năng của bản thân. Cùng với đó là được tham gia tư vấn việc làm, hướng nghiệp, chính sách pháp luật và cung cấp thông tin thị trường lao động.

Phát biểu tại phiên GDVL, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH Hà Nội Nguyễn Hồng Dân cho biết, thực hiện Quyết định số 3362/QĐ-UBND ngày 13/7/2021 của UBND TP Hà Nội về việc phê duyệt Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Sàn Giao dịch việc làm TP Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo", ngày 31/8/2022 Sở LĐTB&XH Hà Nội đã ban hành Quyết định số 762/QĐ-SLĐTBXH Về việc chuyển đổi mô hình hoạt động “Điểm giao GDVL Nam Từ Liêm” thành “Sàn GDVL vệ tinh Nam Từ Liêm”. Sàn GDVL vệ tinh Nam Từ Liêm thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đặt tại địa chỉ số 68 Nguyễn Hoàng, phường Mỹ Đình II, quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội. Các hoạt động tại Sàn GDVL vệ tinh Nam Từ Liêm trong giai đoạn tới sẽ được đầu tư nâng cấp hiện hóa và được tổ chức đồng bộ trên hệ thống Sàn GDVL Hà Nội.

Hỗ trợ giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội là một trong những nội dung được Quận ủy – HĐND – UBND quận Nam Từ Liêm hết sức quan tâm. Phát biểu khai mạc tại Phiên GDVL, Phó Chủ tịch UBND quận Nam Từ Liêm Trần Thanh Long thông tin: Hằng năm, Quận đều phối hợp với Sở LĐTB&XH Hà Nội tổ chức phiên GDVL lưu động thu hút hàng nghìn lượt NLĐ tham gia, tạo việc làm cho hàng trăm NLĐ mỗi phiên, góp phần hoàn thành chỉ tiêu hỗ trợ tạo việc làm hàng năm. Năm 2022, UBND TP giao quận Nam Từ Liêm hỗ trợ tạo việc làm cho 4.500 NLĐ.

Bên cạnh những kết quả trên, vấn đề giải quyết việc làm cho NLĐ vẫn còn những khó khăn rất lớn. NLĐ khó tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu, các nhà tuyển dụng cần lao động nhưng vẫn còn thiếu thông tin, thiếu lao động kỹ thuật cao, việc tuyển sinh của các cơ sở đào tạo nghề cũng gặp nhiều khó khăn không kém. Vì thế, việc UBND quận Nam Từ Liêm phối hợp với Sở LĐTB&XH Hà Nội tổ chức phiên GDVL lưu động năm 2022 là tạo điều kiện cho NLĐ tìm việc làm, xuất khẩu lao động và học nghề có thể kết nối với DN, cơ sở đào tạo một cách dễ dàng và thuận lợi.

Phó Chủ tịch UBND quân Nam Từ Liêm Trần Thanh Long đề nghị các phòng, ban, ngành, hội đoàn thể, đặc biệt là UBND các phường thuộc quận Nam Từ Liêm tích cực phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong các hoạt động cũng như trong công tác tổ chức tuyên truyền, phổ biến tới Nhân dân trên địa bàn quận về Sàn GDVL vệ tinh quận Nam Từ Liêm và các phiên GDVL tổ hàng năm. Qua đó để NLĐ đến tìm việc làm, xuất khẩu lao động, học nghề diễn ra thường xuyên các ngày trong tuần.

Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Phiên GDVL lưu động quận Nam Từ Liêm năm 2022 có sự tham gia của một số DN, nhãn hàng có uy tín. Các công ty tuyển dụng đa dạng vị trí ngành nghề như kinh doanh – marketing, bán hàng/thu ngân, nhân viên kỹ thuật dịch vụ, lái xe. Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7 – 10 triệu đồng chiếm tỷ lệ lớn nhất: 507 chỉ tiêu, ở các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, lao động phổ thông có tay nghề. Tiếp đến là 297 chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 10 triệu đồng/tháng trở lên, vị trí quản lý, trưởng phòng… yêu cầu NLĐ có kinh nghiệm, thâm niên, khả năng chịu được môi trường áp lực công việc cao.

Tiếp đến là 214 chỉ tiêu có mức thu nhập 5 – 7 triệu đồng/tháng dành cho các vị trí việc làm thời vụ, bán thời gian; phù hợp với sinh viên mới ra trường, NLĐ phổ thông làm công việc đơn giản. 82 chỉ tiêu còn lại, DN và người ứng tuyển thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu, quyền lợi của NLĐ.