Tỉ lệ số tiền doanh nghiệp phải đóng BHXH cao hơn gấp đôi trong quỹ tiền lương tháng cho NLĐ và tổng số tiền hằng tháng đóng BHXH của doanh nghiệp là khá lớn trong tổng quỹ tiền lương. Nguồn tiền dồi dào này khiến bất kì doanh nghiệp nào cũng muốn ôm giữ, chí ít là chậm nộp để đưa vào kinh doanh, tối ưu hóa lợi nhuận từ đồng tiền của NLĐ.

Năm 2023 tổng số tiền doanh nghiệp nợ BHXH ước tính khoảng 13.000 tỉ đồng. Nguồn IT

Chính vì vậy mà câu chuyện doanh nghiệp nợ, chậm nộp, trốn, thậm chí chiếm đoạt tiền BHXH của NLĐ đã diễn ra nhiều năm qua (năm 2023 tổng số tiền nợ BHXH ước tính khoảng 13.000 tỉ đồng).

Tình trạng này đã gây thiệt hại lớn tới quyền lợi của NLĐ, song đến nay vẫn chưa có giải pháp khắc phục hiệu quả. BHXH đang ở thế “nắm đằng lưỡi”, trông chờ vào sự tự giác, “lòng tốt” của chủ doanh nghiệp! Việc để doanh nghiệp thu và đóng BHXH hộ NLĐ chẳng khác nào “thả gà ra để đuổi”! Nên chăng hãy để NLĐ trực tiếp đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan BHXH?

Hiện nay tỉ lệ người dân tham gia BHXH tự nguyện ngày một tăng. Năm 2023, trong 18,26 triệu người tham gia BHXH đã có khoảng 1,83 triệu người tham gia BHXH tự nguyện đạt 3,92% lực lượng lao động trong độ tuổi (vượt 1,42% mục tiêu đến năm 2025. Con số này cho thấy mọi người đã ý thức được quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH.

Vì vậy, thay vì để doanh nghiệp đóng hộ BHXH hãy cho NLĐ nhận toàn bộ số tiền bảo hiểm 32% rồi trực tiếp đóng cho cơ quan BHXH. Cơ chế kiểm soát sẽ chẳng nhiêu khê, khó khăn gì, đó là khi NLĐ đã đóng đủ tiền bảo hiểm, cơ quan BHXH xác nhận thông báo cho doanh nghiệp biết và cấp lương tiếp tục tháng sau cho NLĐ. Người chưa đóng BHXH, chưa được xác nhận của cơ quan thu BHXH thì doanh nghiệp chưa tiếp tục cấp lương tháng. Tin rằng, chẳng lao động nào dám nợ BHXH, bởi khi đó họ sẽ bị nợ lương!