Nhiều người lao động đánh giá đề xuất giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu là chính sách tốt. Ảnh Nam Dương

Bộ LĐTBXH đang trình Chính phủ về đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, trong đó đề xuất rút ngắn số năm đóng BHXH tối thiểu 20 năm để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm, hướng tới 10 năm. Nhiều ý kiến người lao động và cán bộ công đoàn hoan nghênh chính sách này.

Chị Nguyễn Thị Hồng Nhung, nhà ở Quận Gò Vấp, nhân viên Công ty may Phương Đông, cho biết trước đây chị đi làm, đóng BHXH được 4 năm từ 2004 đến 2008 thì nghỉ việc và nhận BHXH một lần. Đến năm 2014 chị đi làm trở lại và đến nay đóng BHXH được 7 năm. Theo quy định hiện hành, chị phải đóng BHXH ít nhất 13 năm nữa, mới đủ 20 năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu, trong khi chị đã hơn 45 tuổi. Thông tin về việc đề xuất rút ngắn số năm đóng BHXH tối thiểu 20 năm để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm, hướng tới 10 năm khiến cho chị Nhung rất phấn khởi.

“Nói thật là tôi nghĩ sẽ không đủ xức khỏe để làm thêm ít nhất 13 năm nữa rồi mới được hưởng lương hưu, dù lúc đó mức lương hưu rất thấp vì mới chỉ đóng được 20 năm. Tôi cũng đã nghĩ sẽ nhận BHXH một lần thêm một lần nữa khi đóng BHXH được 18, 19 năm. Nhưng nếu giờ chỉ đóng BHXH được 15 năm mà cũng được nhận lương hưu thì tôi sẽ cố gắng”.

Còn anh Trần Phi Đại, nhà ở Quận Gò Vấp, một người đã có hơn 18 năm đóng BHXH và đã nhận BHXH một lần thì tỏ ra tiếc nuối: “Nếu như có chính sách đủ 15 năm đóng BHXH đã đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng thì tôi đã không phải nhận BHXH một lần và hiện đã có lương hưu hàng tháng. Do đó, tôi nghĩ việc giảm số năm đóng BHXH xuống để đủ điều kiện hưởng lương hưu là chính sách phù hợp, nhất là với người lao động nặng nhọc”.

Nhiều công nhân cao su mong muốn giảm tuổi đời và số năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng. Ảnh Nam Dương

Ông Võ Việt Ngân - Phó Chủ tịch Công đoàn Caosu Việt Nam, cho biết so với nhiều ngành nghề khác, nhiều công nhân caosu, nhất là nữ mới ở tuổi 45 đã không đủ sức khỏe (nhất là thị lực của mắt) để làm việc tiếp. Trong khi số năm đóng BHXH chưa đủ 20 năm, vì thế nhiều người phải nhận BHXH một lần. Sau đó, do không có tiền lương hưu hàng tháng, nên cuộc sống gặp nhiều khó khăn. “Nếu bây giờ giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống 15 năm đã được nhận lương hưu và hướng tới 10 năm là chính sách tốt, đáp ứng nguyện vọng nhiều công nhân caosu”, ông Ngân nói.

Đồng tình với quan điểm này, chủ tịch công đoàn một công ty may ở TPHCM (đề nghị không nêu tên), cũng nói bà rất trăn trở với vấn đề số năm đóng BHXH tối thiểu 20 năm mới được hưởng lương hưu. Vì thực tế, nhiều công nhân may tuổi đời lớn, nhưng vì lý do này, lý do khác chưa đủ số năm đóng BHXH tối thiểu 20 năm để có lương hưu hàng tháng, nên buộc phải nhận BHXH một lần. “Do đó nếu có quy định mới giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu thì sẽ có nhiều người có lương hưu hàng tháng, không trở thành gánh nặng cho gia đình, xã hội”, vị chủ tịch công đoàn này khẳng định.

Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng người lao động sẽ tiếp tục nhận BHXH một lần thay vì hưởng lương hưu, dù số năm đóng BHXH tối thiểu đã được giảm xuống.

Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may và Đầu tư Thương mại Thành Công, cho biết một số công nhân vẫn có suy nghĩ muốn nhận BHXH một lần hơn là để hưởng lương hưu. Do đó, nếu có giảm số năm đóng BHXH tối thiểu xuống 15 năm là đủ điều kiện nhận lương hưu thì vẫn có người sẽ chỉ đóng BHXH 14 năm rồi đi nhận BHXH một lần, chứ không phải để nhận lương hưu hàng tháng.