Theo đó, ngoài chế tài thu hồi và tính lãi tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội, khởi kiện ra toà, khởi tố hình sự (như Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành); Bộ LĐ-TB&XH đề xuất bổ sung thêm một số chế tài như: Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố ngừng sử dụng hóa đơn (phong tỏa hóa đơn) với đơn vị nợ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên; hoãn xuất cảnh với chủ doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên.

Đề xuất hoãn xuất cảnh với chủ doanh nghiệp nợ BHXH. Ảnh minh hoạ

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng vừa đề xuất Bộ LĐ-TB&XH một số giải pháp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động bị nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (nhưng doanh nghiệp đã giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn). Cụ thể, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất, cho phép giải quyết chế độ lương hưu với người lao động có thời gian thực đóng BHXH từ 20 năm trở lên (không gồm thời gian đang nợ BHXH) và tới tuổi nghỉ hưu.

Trường hợp người lao động có phần đã đóng BHXH từ đủ 10 năm trở lên (không gồm thời gian còn nợ) đã tới tuổi nghỉ hưu, cho phép đóng BHXH tự nguyện một lần cho số năm còn thiếu để hưởng lương hưu. Khi có phương án giải quyết số tiền còn nợ BHXH, sẽ tính bù thời gian tham gia BHXH cho người lao động và điều chỉnh mức lương hưu.

Về chế độ BHXH một lần, ốm đau, thai sản, tử tuất; Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất được giải quyết theo quy định hiện hành tính trên phần thời gian người lao động đã đóng BHXH (không gồm thời gian còn nợ). Với thời gian người lao động bị nợ BHXH, khi có chính sách, hoặc nguồn tài chính khác để đóng bù sẽ giải quyết chế độ bổ sung.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính đến hết năm 2022, cả nước có hơn 30.000 doanh nghiệp nợ BHXH thuộc diện đã giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn nên khó thu hồi. Tổng số tiền còn nợ hơn 4.048 tỷ đồng (cả gốc và lãi) của trên 213.300 người lao động.

Việc xử lý số tiền nợ BHXH kể trên để đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động gặp nhiều khó khăn, vướng mắc do chưa có quy định trong các luật liên quan. Đặc biệt, trong số tiền doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động có một phần được trích từ tiền lương hàng tháng của người lao động nhưng không nộp đầy đủ. Tổng số tiền doanh nghiệp đã trừ lương hàng tháng của người lao động trừ lương để đóng các khoản bảo hiểm khoảng 10.5% trên tổng lương tháng, gồm 8% vào quỹ BHXH, 1.5% vào quỹ BHYT và 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Do doanh nghiệp còn nợ tiền BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động nên khi lao động nghỉ việc không được chốt sổ để hưởng các quyền lợi bảo hiểm theo quy định (như lương hưu, chế độ BHXH một lần, trợ cấp thất nghiệp…).

Trước thực trạng này, vừa qua, Thủ tướng đã yêu cầu bổ sung, hoàn thiện các chế tài xử lý vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Về tình trạng doanh nghiệp chậm, trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, Thủ tướng giao Bộ LĐ-TB&XH chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu các ý kiến của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam để bổ sung, hoàn thiện các chế tài xử lý vi phạm pháp luật về BHXH đặc biệt là hành vi trốn đóng, chậm đóng, trục lợi BHXH đảm bảo phù hợp, đồng bộ với các quy định pháp luật liên quan.

Người cao tuổi cần biết: Cách tính mức hưởng BHXH một lần NMO - Mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã đưa ra đề xuất giải quyết chế độ BHXH một lần đối với một ...

Xử lý nghiêm những trường hợp "ép" khách mua bảo hiểm NMO - Chiều 21/2, Ngân hàng Nhà nước phát đi thông cáo gửi các cơ quan báo chí về việc tổ chức tín dụng cung ...

Lương hưu và Bảo hiểm y tế: Điểm tựa cho mọi người khi về già Tuổi già thường phải đối mặt với nhiều rủi ro về sức khỏe. Vì vậy, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) để đến khi ...